8/18.銀行好可怕系列報導~誠信篇
之前銀行是誠信的行業，銀行員說的話就是誠信的代表
曾起何時，銀行的行員竟成為詐騙集團的代名詞。
話說憶當年，銀行的人資部門話說得很豪小
說甚麼可以培養基層行員成為未來的銀行家，可以一起與銀行成長，為自己規劃美好的未來。
但一旦分發到分行後，才不到一個月，驚你人把小行員叫進辦公室"開導"，說甚麼單位的業績不能等，要小行員扛下龐大的業績數字，要小行員寫出她認識的親友名單，開始CALL自己的客，暗示要達到某個業績數字才能得到經理的推薦函才可能通過試用期。經理為什麼不寫自己親友的名單去招業績?
所以，堂堂的金控公司，銀行新進行員的陣亡率高達九成。這些行員離退後，損失的不只是培訓的成本，更是損失該行員的信任與永久的批評。
我算老杯杯級的銀行小行員啦，但誠信仍是我做人處事的最低標準，說得出就要做得到，萬一有狀況也要事先告知對方。
哈哈金控的股價目前這樣的萎靡，原因很多，但最主要的我認為是誠信的問題，沒有信用沒有誠信，生意自然做的不好。
8/28(周日)下午13:00~17:10舉辦台指期操作專案班
滿五人開班，費用每人5000元。
團體報名(兩人以上)，優惠價每人4500元。
舊生回訓(上過相同課程)，優惠價3000元。
報名請私訊或WGF5622@YAHOO.COM.TW
留下真實姓名與連絡電話(通知上課用)即可
有餐盒有開放錄音，歡迎一起研究
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說甚麼可以培養基層行員成為未來的銀行家，可以一起與銀行成長，為自己規劃美好的未來。
但一旦分發到分行後，才不到一個月，驚你人把小行員叫進辦公室"開導"，說甚麼單位的業績不能等，要小行員扛下龐大的業績數字，要小行員寫出她認識的親友名單，開始CALL自己的客，暗示要達到某個業績數字才能得到經理的推薦函才可能通過試用期。經理為什麼不寫自己親友的名單去招業績?
所以，堂堂的金控公司，銀行新進行員的陣亡率高達九成。這些行員離退後，損失的不只是培訓的成本，更是損失該行員的信任與永久的批評。
我算老杯杯級的銀行小行員啦，但誠信仍是我做人處事的最低標準，說得出就要做得到，萬一有狀況也要事先告知對方。
哈哈金控的股價目前這樣的萎靡，原因很多，但最主要的我認為是誠信的問題，沒有信用沒有誠信，生意自然做的不好。
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